Kurze Lern- und Trainingseinheiten ermöglichen es, Wissenserweiterung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Keine kurze Arbeitspause ist nicht lang genug, um Neues zu erlernen.
Frühzeitiges Erreichen von Richtlinien und Standards für neue Mitarbeiter. Beseitigt Startschwierigkeiten und garantiert Qualität von Anfang an!
Verringerung von Kosten für Präsenzschulungen oder Weiterbildungen.
Nachhaltige Bildungsinvestitionen. Permanentes Lernen verankert Kenntnisse und fördert die Selbstverständlichkeit regelmäßig Wissenshunger zu stillen.
Begeisterung durch Gruppendynamik! Lernen wird zum gemeinsamen Erlebnis, Austausch und festigt die Gemeinschaft Ihres Teams.
Qualifizierte Mitarbeiter bedeuten Qualität. Diese Qualität gewährleistet individuelle Kunden-Beziehungen und Serviceleistungen.
Dieses Werkzeug besticht durch seine Einfachheit und ich frage mich, warum gibt es so etwas erst jetzt?!?
Trixi Smutny, Qualitäts Coach nach dem JAAP-Prinzip®
